Os processos de recrutamento e seleção estão se alterando com muita velocidade. Por isso, para não ficar para trás, é preciso acompanhá-los.
Conheça algumas tendências previstas para acontecer nos próximos anos:
1. Automação: tende a aumentar a velocidade das contratações;
2. Recrutamento online: uso de comunidades virtuais e sites de vagas para recrutar candidatos mais diversificados;
3. Inteligência artificial, softwares e triagem automatizada: seleção inteligente com o uso de ferramentas de contratação, big data e inteligência artificial;
4. Avaliação de competências interpessoais: avaliar a habilidade do profissional de lidar com diferentes pessoas e situações pode ajudar a prever seu sucesso em determinada vaga.
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